一、合同未滿辭職需不需要付違約金
合同未滿辭職是不需要支付違約金的。如果用人單位進行了專業(yè)技能培訓,且約定了服務期,沒到期辭職應該支付違約金,除此之外沒有違約金。
(資料圖)
除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。勞動者違反約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形,而用人單位向勞動者支付違約金的情形,法律并不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時,法律并不禁止,用人單位需按約定的數(shù)額向勞動者支付違約金。
勞動者單方解除勞動合同,必須以書面形式提前30日通知用人單位。法律雖然給解除勞動合同的自由,但也要保障用人單位的合法利益。工資可以算到半年。而應向用人單位負的賠償項目包括:招收錄用勞動者所支付費用;為勞動者支付的培訓費用(雙方另有約定的按約定辦理);對生產(chǎn)、經(jīng)營和工資造成的直接經(jīng)濟損失;合同中規(guī)定的其他賠償項目。如果是38條規(guī)定的情形,“第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位?!笨梢噪S時解除勞動合同而不負責任。
二、辭職是否能索要經(jīng)濟補償金
如果按解除合同的原因分類,勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益時,勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經(jīng)濟補償金,而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金,否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應獲經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù):《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定,勞動者單方解除勞動合同時,存在以下十一種情形的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金:
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗,可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;比如超過工資發(fā)放日期未支付工資,未支付加班費等。
3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;最低工資標準可以上當?shù)厣绫>志W(wǎng)站查詢,或者打12333咨詢。
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的,均為未依法繳納。
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;比如規(guī)定加班不支付加班費,未經(jīng)公司批準不得辭職,在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。
綜上,在一般的情況下,員工辭職是不需要繳納違約金的,只有員工在違反了相關的規(guī)定才要對該企業(yè)進行賠償。
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一、合同未滿辭職需不需要付違約金合同未滿辭職是不需要支付違約金的。
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